Когато сте на a интервю за работа , идва момент, когато нещата се обръщат и вие трябва да зададете някои въпроси на мениджъра по наемането. Вероятно сте положили значителни усилия в изработването на отговори на потенциални въпроси, но също така ще трябва да измислите някои свои собствени обмислени. Внимавайте обаче – задавайте грешните въпроси (или правилните въпроси в неподходящия момент) и можете да застрашите шансовете си да бъдете наети.
Попитах няколко мениджъри по наемане на работа и кариерни експерти за техния принос относно видовете въпроси, които могат да предизвикат червени знамена и да намалят шансовете ви да получите тази работа. Ето трите въпроса, срещу които предупредиха.
Какви са заплатата и придобивките?
Закони за прозрачност на плащанията правят разговора за заплатата по-малко неудобен в наши дни. Все повече и повече длъжностни характеристики изброяват диапазона на заплатите за свободни позиции, така че има голям шанс кандидатът да се отправи на интервю, знаейки дали ролята ще отговори на очакванията му за заплата. Но това не означава, че първото интервю е времето за това започнете да преговаряте .
Разбираемо е, че заплатата и обезщетенията, включително плановете за здравеопазване, ще бъдат най-важното за кандидат за работа. Но в многоетапния процес на интервю, първото интервю е за да научите повече за ролята и компанията, а не за предимствата, казва Вики Салеми , кариерен експерт за Чудовище . „Първоначалният етап е по-скоро свързан с [мениджъра по наемането и кандидата за работа], които търсят правилния избор“, казва тя, като отбелязва, че въпросите трябва да са по-общи за първия кръг. „Идеята е да стигнем до следващия кръг и е по-добре въпросите за [специфичните ползи] да бъдат поставени за по-късно в разговора.“
Кога мога да си взема почивка?
С някои компании, рекламиращи предимства като неограничени ваканционни дни, е разбираемо, че кандидатът би искал разяснения в свободното време. Все пак не трябва да питате веднага, казва Йелена Уилър , базиран в Лос Анджелис мениджър по клинично хранене с опит в интервюирането и наемането на кандидати за работа в нейния отдел. „Има голяма промяна за насърчаване на баланса между професионалния и личния живот. Въпреки това да се сблъскаш с кандидат, който вече се чуди за отпуск, преди дори да започне нова работна позиция, е малко отчайващо“, казва Уилър.
Най-доброто време да попитате относно вземането на отпуск, включително отпуск по увреждания и майчинство, е по време на фазата на преговорите, когато търсите яснота относно политиките на компанията, за да вземете информирано решение относно предложение за работа, обяснява Уилър. „Винаги искам да видя, че кандидатът е развълнуван да започне работа, да учи и да расте“, казва тя. Тя препоръчва на кандидата да направи първоначално проучване сам - страницата за човешки ресурси на компанията е добро място за начало - относно платения отпуск, така че „да не изглежда така, сякаш вече планира следващата си ваканция“.
Какви други възможности има?
Може да сте заинтригувани от други свободни работни места в дадена компания, но когато ви поканят на интервю, най-добре е да съсредоточите ентусиазма си върху работата, за която сте кандидатствали.
„Поставянето на въпроса дали компанията има някакви други налични роли може да намирисва на отчаяние и да сигнализира, че не сте напълно уверени в собствените си умения“, казва Андрю Фенел, бивш специалист по подбор на персонал и настоящ директор в Изключително CV , услуга за съвети за автобиография и кариера. „Някои мениджъри по наемане на персонал може да приемат това като намек, че всъщност не се интересувате от тази роля и това, което предлага, и просто търсите заплата.“
Но какво ще стане, ако гледате на въпросната работа като на стъпало за по-големи и по-добри възможности в компанията? Салеми казва да стъпваме внимателно. Чудесно е, че сте амбициозен и имате цели, казва тя, но не и когато има риск да разберете погрешно как компанията се справя с напредването в кариерата. Например, компанията може да предпочете служителите да работят една година, преди да обмислят повишение, така че явяването на интервю, за да се очаква някой по-рано, може да повдигне флаг.
„Някои кандидати може да са компетентни, но зависи как реагират и колко са отворени да чуят какво казва работодателят“, казва Салеми. Ако изглеждате твърде самоуверени или склонни да „заобикаляте времето, процеса и очакванията“ на дадена компания, обяснява тя, бихте могли да се представите като член на персонала, който може да е трудно да се управлява по пътя.
Лоши въпроси или лош момент?
Често не въпросът на кандидата за работа е лош, а по-скоро моментът за него. Освен ако не кандидатствате за доброволческа позиция, работодателят ще ви разбере трябва да знаете за заплата, обезщетения, платен отпуск и място за растеж, преди да отговорите на предложение за работа.
Но Салеми казва, че винаги е по-добре да запазите по-конкретни въпроси относно предимствата и бонусите за по-късно в процеса на интервю. Всъщност, освен ако лицето, което ви интервюира, не е и представител на човешките ресурси, може дори да няма отговорите на тези въпроси.
Ако се случи да зададете въпрос преждевременно, не всичко е загубено. „Определено можете да се върнете назад“, казва Салеми. Нейната препоръка? Продължете и обвинете вълнението си от позицията, че сте задали въпрос извън реда си по време на процеса на интервю. Това ще покаже на мениджъра по наемането, че можете да се обърнете. „Някои кандидати може да избягват [тази стратегия], защото могат да почувстват, че показва слабост“, казва тя. „Всъщност това показва сила.“
