Може би напоследък сте забелязали термина „тихо отказване“ да витае във вашите емисии в TikTok или Twitter и сте се чудили какво означава това. Честно казано, това е малко погрешно название, защото не се отнася за действително напускане на работа . По-подходяща фраза би била „действайки надницата си“, защото това е идеята, че вършите само работата, за която ви се плаща.
За повече съдържание като това следвайте
И докато това може да звучи като повече от разумна граница, която да поставите на работното си място, това е нова концепция за мнозина, които са свикнали с култура на шума , както и постоянните очаквания да преминете „над и отвъд“ на работното място.
значение на 7 11
Вследствие на пандемията и във време, когато бърнаут достигна най-високото си ниво за всички времена , не е изненадващо, че фразата е придобила толкова много популярност. По-младите поколения преразглеждат отношенията си с работата и как тя се вписва в живота им, за разлика от обратното.
Въпреки че не само предизвика отговори от хора, готови да възвърнат своето време и психическо здраве – някои възразиха, че „тихото напускане“ е лоша идея.
Например Кевин О’Лиъри, инвеститор и звезда от Shark Tank каза CNBC работите за него само ако сте готови да работите „25 часа на ден, осем дни в седмицата“ и твърденията, че „тихото напускане“ няма да донесе дивиденти по-късно в живота. Но О’Лиъри, подобно на много други, даващи „предупреждения“, са точните хора, които се възползват от експлоатацията на труда на служителите без допълнителна компенсация.
Тихото отказване всъщност не означава, че се отказвате или че сте мързеливи - вие буквално все още вършите работата си. Вие просто се защитавате срещу кражба на заплати. Все пак благодаря за съвета, Кев!
значение на 444 ангелски числа
И така, как да разберете кога трябва да се откажете тихо и откъде да започнете?
Cinneah El-Amin, основател на Flynanced , казва, че първата стъпка е да се опитате да общувате с всеки, на когото докладвате. Може да звучи очевидно, но тя знае, че има хора, които могат да минат седмици наред, без да разговарят с човека, който взема тези решения относно тяхната натовареност и възнаграждение. След като имате тези актуализации, установени на редовен каданс, надяваме се, че това изгражда достатъчно доверие, за да се чувствате комфортно да поискате това, от което се нуждаете, за да бъдете служител по съдържание.
„Винаги е важно да сте сигурни, че показвате, че все още добавяте стойност. Оттам се надяваме, че повечето от нас ще имат мениджъри, които биха били доста приятни за граница, която един служител би поставил. Ако не, Ел-Амин казва: „Това винаги е издайнически знак за това дали това е организация или екип, от които можете да бъдете част. Винаги е червен флаг, когато има неща, от които се нуждая, за да мога да върша работата си добре, и те не се зачитат.“
Ел-Амин казва, че самата тя е преминала през това и е избрала да „напусне тихо“ на предишна позиция. „Сещам се за момент при предишния ми работодател, когато един ден се присъединих към обаждане с две нива на по-високо ниво и ми казаха, че ще се присъединя към нов екип. Щях да имам всички нови отговорности и почти всичко, върху което бях работил до този момент, беше невалидно.“
След разговора тя попита дали ще получи компенсация за всичките си нови отговорности. „Казаха ми директно, не. Тогава „тихо напуснах“ тази работа. Застъпничеството за себе си и липсата абсолютно повлияха на решенията ми за това как да продължа да се ориентирам в тази работа. Определено се отписах, но все още проверявах полетата, защото знаех как изглежда успехът в моята роля.“
Тогава Ел-Амин започва да взема решения, които приоритизират това, което иска, без да търси одобрение от мениджъра си - като например да се премести от Ню Йорк.
какво означава 1010 в ангелски числа
Нейният основен урок? Не е нужно просто да го вземете. Не е нужно просто да седите на работа и да чакате търпеливо това повишение или каквото и да е, което ви карат да вярвате. Не забравяйте, че вашите умения струват много.
„И много пъти компаниите не е задължително да имат стимул да задържат таланти. Компаниите ще плащат почти двойно повече от това, което плащат на служител, само за да доведат някой нов, така че използвайте това в своя полза“, съветва тя.
В крайна сметка, поставянето на граници между работа и личен живот, които защитават времето ви и все още ви позволяват да вършите работата си, е здравословно. Ако установите, че работата ви прекрачва границите, освобождаването, докато все още отбелязвате квадратчетата за описание на длъжността, може да бъде краткосрочно решение да се предпазите психически и физически от токсично работно място. Ако бъдете помолени да правите неща извън вашата роля без подходящ кредит или компенсация и ви се показва, че не сте ценени или уважавани, време е да поставите граница. Но не позволявайте това да ви заблуди да мислите, че няма по-добра работа за вас.
