Независимо дали го осъзнавате или не, видовете въпроси, които задавате на потенциален работодател по време на интервю за работа, могат да разкрият много за вас като кандидат. Първите впечатления са важни, особено при интервюта за работа, казва психологът и кариерният треньор от Ню Йорк Cicely Horsham-Brathwaite, д-р . Задаването на правилните въпроси може да покаже на интервюиращия, че сте се замислили дълбоко за ролята и организацията, в която се надявате да работите.
Докато някои въпроси могат да ви помогнат да предадете ангажимента си получаване на ролята , Nii Ato Bentsi-Enchil l, кариерен треньор и основател на Бъдеща кариера , казва, че определени запитвания могат да имат обратен ефект по време на интервю за работа. Задаването на правилните въпроси може да покаже вашата стойност и интерес към позицията, докато грешните могат да ги накарат да поставят под въпрос вашата внимателност, дневен ред и дори характера ви, казва той.
Любопитни ли сте, какви въпроси казват експертите, трябва да надраскате списъка си при следващото си интервю за работа? Ето пет запитвания, които кариерите и треньорите кадри казват, че трябва да избягвате - и какво трябва да попитате вместо това.
Не: Поискайте информация, която вече ви е достъпна.
Ако имате въпрос към потенциален работодател, на който лесно можете да отговорите, като прегледате уебсайта на компанията или извършите бързо търсене в Google, Бенци-Енчил казва, че е най-умно да го задържите за себе си. Доверието ви веднага ще нанесе удар, ако въпросите ви изглеждат така, сякаш сте направили малко или никакво проучване, обяснява той. Вашата работа като кандидат е да приведете стойността си в съответствие с нуждите на компанията и да покажете, че можете да разрешите техните болезнени точки.
Вместо да разпитвате за неща, които лесно можете да намерите онлайн, Horsham-Brathwaite предлага да се придържате към въпроси, които показват, че сте свършили домашното. Задавайте въпроси относно подробностите, които сте научили, докато правите изследванията си, съветва тя. Например, ако сте открили, че компанията планира да се разшири на нов пазар, можете да попитате каква роля ще играе отделът, за който интервюирате, в този проект.
Запазване Закачи го Вижте още изображения Кредит: Сандра Регаладо
Не: Задавайте въпроси, които предизвикват описанието на длъжността.
Описанието на длъжността съществува по някаква причина и Бенци-Енчил казва, че е от решаващо значение да не питате за промени в позицията, преди дори да сте наети. Когато поставяте под въпрос аспектите на ролята, която работодателят е очертал, това може да ви затрудни да работите или, в някои случаи, напълно безразлично към техните нужди, предупреждава той.
събуждане в 3:33
Тъй като целта ви на интервю е да се представите като най-подходящ за ролята, Бенци-Енчил препоръчва да задавате въпроси, които ще разкрият по-дълбоки слоеве на позицията, които не са били разгледани в длъжностната характеристика. Това ще разкрие опитите ви да установите връзки за това как работи вашата роля и как тя ще се отрази на компанията, обяснява той.
Разбира се, ако длъжностната характеристика обхваща твърде много място или компанията очаква да се заемете с работа, която е най -подходяща за екип, имате право да не приемате работата, дори ако получите офертата. Запомнете: Интервютата за работа също са възможност да решите дали работата е подходяща за вас. Използвайте интервюто като възможност да научите колкото е възможно повече за ролята и вземете разговора от там.
Не: Питайте за повишения в длъжности на по-високо ниво.
Мениджърите по наемане искат да знаят, че се интересувате от позицията, за която кандидатствате, поради което Horsham-Brathwaite казва, че трябва да избягвате да разпитвате за напреднали роли на всяка цена. Не питайте за друга роля или задължения, свързани с ролята на потенциалния ви мениджър, съветва тя. Изненадващо често е хората да задават такива въпроси, за да демонстрират интереса си към растежа на работни места, но това може да ви накара да изглеждате по -малко ангажирани с ролята, за която интервюирате.
Вместо да задава конкретни въпроси за различна роля, Horsham-Brathwaite препоръчва да се формулира, че се надявате да останете в търговско дружество за дългосрочен план. Преформулирайте въпроса така, че да съобщава, че се надявате да работите някъде, за да можете да се развиете с течение на времето, обяснява тя. Като например: „Как вашата компания подхранва и развива служителите, за да напредват в кариерата си?“
значението на 111
Запазване Закачи го Вижте още изображения Кредит: Ерика Джонсън
Не: Попитайте кога ще получите повишение.
Въпреки че е добре да съобщите, че се надявате да работите за компанията, с която интервюирате дълго време, Bentsi-Enchill казва въпроси, които са поставени така, сякаш вече имате работа-особено питане кога можете да очаквате увеличение на заплащането - може да остави мениджър по наемане с лошо впечатление. Дори и да не е вашето намерение, питането за повишения може да се окаже арогантно, особено ако е в началото на интервюто, обяснява той.
Най -добре е да се придържате към запитвания, които да дават да се разбере, че сте ангажирани да превъзхождате работата. Поискайте примери за това как би изглеждал успехът в ролята, за която интервюирате, за да демонстрирате желанието си да окажете влияние, съветва Бенци-Енчил.
Не: Задавайте въпроси относно заплатата и обезщетенията в първия си кръг от интервю.
Колкото и изкушаващо да е да попитате за диапазон на заплатите и ползите от работата веднага, Horsham-Brathwaite казва, че е най-добре да спестите въпроси относно бонусите и да платите за последните етапи на интервюто. Макар да е вярно, че много повече компании мислят за опита на служителите и предлагат големи ползи, все пак може да има отрицателна връзка между кандидатите, задаващи тези въпроси твърде рано, и желанието им да работят усилено в своята роля, обяснява тя. Задавайте вашите въпроси, но имайте предвид, че както при повечето неща, времето е от съществено значение.
Ако ви е неудобно да питате за заплатата и обезщетенията, свързани с ролята, Horsham-Brathwaite предлага да направите малко проучване (или общуване) преди интервюто. Помислете да получите тази информация от хора, които познавате в компанията, или като прочетете отзиви на служители на сайт като напр Стъклена врата ако не познавате някой, който работи там, съветва тя.
Запазване Закачи го Вижте още изображения Кредит: Карен Панго Флоренция
Не: Задавайте въпроси на мениджъра по наемане, който трябва да се запази за HR.
Когато става въпрос за избор на въпроси, които да зададете по време на интервю за работа, Бенци-Енчил казва, че познаването на вашата аудитория е от ключово значение. Докато много конкретни въпроси относно динамиката на екипа, подробните ежедневни роли или стратегически цели трябва да бъдат насочвани към мениджър по наемане, по-широките въпроси за фирмената култура и отдела, за който интервюирате, трябва да бъдат насочени към човешките ресурси ( HR), обяснява той.
Ако имате конкретни въпроси относно разнообразието в една компания, включително статистика за собствения капитал и включването, Стефани Алстън, основател на агенция за персонал на свободна практика Черно момиче група , казва да се запазят тези запитвания за HR. Въпреки че можете да зададете на евентуални колеги, с които сте в контакт, същите въпроси, това може да е изключване на мениджър по наемане, казва тя.
1212 означава добродетел doreen
